La igualdad de género es un tema común en las noticias, pero a menudo no se discuten formas efectivas en las que todos puedan participar en este cambio cultural, especialmente en el mundo laboral.
Como mujeres, buscamos demostrar que la diversidad es buena para todos y no es sólo porque haya una guerra por el talento, lo cual es cierto. También se debe al hecho de que nuestros clientes se ven muy diferentes hoy en día y el mundo exterior es muy diferente, por lo que debemos reflejar ese cambio.
Por tanto te dejamos cinco consejos clave para las mujeres que trabajan para lograr la paridad de género en el lugar de trabajo.
1. Sigue tu curiosidad
No es necesario seguir una carrera profesional tradicional: el camino hacia el éxito de cada mujer es diferente. Vale la pena seguir no sólo tus pasiones , sino también tus curiosidades. No busques la perfección, la perfección es enemiga del bien, hay que salir y hacer que las cosas sucedan, actuar, no estudiar las cosas hasta el fondo y ser curioso.
2. Busque más
Esfuércese siempre por lograr más y no se conforme. La fuerza laboral actual está experimentando un estancamiento en lo que respecta a las mujeres en puestos de alto nivel. Las empleadas no abandonan la empresa con mayor frecuencia que sus homólogos masculinos. Las tasas de deserción no son más altas para las mujeres. En la industria en general, las mujeres no se van para criar a sus familias, simplemente permanecen en los mismos niveles.
Las empresas y sus empleados, tanto hombres como mujeres, deben hacer más para identificar las barreras que impiden el avance profesional, crear cambios significativos e impulsar a las mujeres al siguiente nivel.
Recomendamos que las empresas analicen periódicamente sus datos de promoción y desempeño para identificar dónde las mujeres están menos representadas y luego comprometan los recursos para abordar estos problemas.
Te puede interesar: MUJERES ROMPIENDO BARRERAS MEDIANTE LA PLANIFICACIÓN FINANCIERA Y EL EMPODERAMIENTO
3. Construya una red y úsela
A lo largo de su carrera, es importante construir y mantener su red y utilizar esas conexiones para descubrir nuevas oportunidades profesionales. Sé un coleccionista de personas, encuentra personas con las que puedas interactuar y mantente en contacto con ellas. Nunca se sabe cuándo van a suceder las cosas y más adelante en la vida querrás ponerte en contacto.
4. Comparte una perspectiva diferente
Hay muchos casos en los que las mujeres pueden sentirse silenciadas en el lugar de trabajo, lo que va en detrimento de la diversidad de pensamiento y promueve el pensamiento grupal.
Usted puede desempeñar un papel en el impulso de un entorno inclusivo. Puedes mirar a tu alrededor y decir: ‘¿Tenemos a todos representados?’ ¿Estás realmente solicitando voces todo el tiempo, preguntando a las personas más tranquilas qué piensan? Todas estas cosas en el día a día pueden sumarse para crear un entorno más inclusivo.
5. Habla con frecuencia
No tengas miedo de ser escuchado. Si estás en una habitación con mucha gente y no te atreves a hablar, di algo temprano porque así podrás entrar. Rompe el hielo para que te sientas más cómodo y establece que tienes una razón para estar allí.
La creación de un cambio significativo en el lugar de trabajo comienza con el fomento de un entorno en el que todos se sientan cómodos al presentarse y expresar sus opiniones.
Las mujeres pueden prepararse mejor para una carrera exitosa si tienen confianza en sus capacidades, son transparentes con sus opiniones y fomentan activamente una cultura en la que todos se sientan empoderados para apoyar la paridad de género en el lugar de trabajo.
Síguenos en Instagram, Facebook, Twitter.
¡Qué sería del mundo sin #ellas!
