El trabajo, es una actividad muy importante en la sociedad, pues proporciona utilidad e ingresos pecuniarios, que permiten vivir dignamente.
Desafortunadamente, existen muchos obstáculos sociales para que las personas con discapacidad, puedan acceder a un empleo bien remunerado.
Ya que los centros e instituciones laborales, no están adecuados para satisfacer los requerimientos y las necesidades de las personas con discapacidad.
Por ello, es sumamente importante generar consciencia, sensibilización y empatía laboral hacía la población que vive con alguna condición discapacitante.
Esto se logra, mediante la adecuación y transformación de las empresas e industrias nacionales.
Adecuando sus instalaciones para satisfacer las necesidades laborales y de movilidad de las personas con discapacidad.
Lo cual a su vez, generará un ambiente laboral, empático, saludable sano y armonioso para las personas con discapacidad.
Existe innumerables ventajas de contratar a las personas con discapacidad, las cuales enumero a continuación:
01 – Acceso al talento
Si se centra la atención en las competencias, y no en los estereotipos, se accede a una reserva de talento sin aprovechar.
02 – Mayor innovación
Los empleados con experiencias diversas aplican enfoques diferentes para solucionar un problema.
03 – Mayor sentido de pertenencia y mayor retención
Los empleados que se sienten integrados son más leales, comprometidas y entusiastas.
04 – Mejor imagen
Los consumidores valoran a las empresas realmente comprometidas con la inclusión.
05 – Aumento de la productividad
La inclusión laboral permite que las personas con discapacidad sin importar: género, origen étnico, orientación sexual, enfermedades, entre otras circunstancias y/o características accedan a un empleo digno y decente.
Las personas con discapacidad forman parte de uno de los grupos más segregados con respecto a la inclusión en el ámbito laboral. Lamentablemente las empresas no cuentan con una cultura inclusiva, por consiguiente, a las personas con discapacidad les generan el doble de estrés o angustia al decirnos la ya muy conocida frase: “nosotros te llamamos”.
El entregar una oportunidad laboral a una persona con discapacidad puede empoderarla considerablemente, lo que aumentaría su productividad.
Por lo tanto, y sumado al punto anterior, se traduce como una mejora en la productividad de la organización en términos generales.
06 – Mayor compromiso, empeño y responsabilidad
Cuando una persona con discapacidad, obtiene una oportunidad laboral, asume un mayor compromiso, cuidado y empeño en el trabajo, ya que sabemos lo difícil y lo mucho que cuesta obtener un empleo
Las personas con discapacidad, tenemos derecho a trabajar y a que ese trabajo nos reditúe, permitiéndonos generar un ingreso producto de el trabajo desempeñando.
Las personas con discapacidad, no queremos seguir sobreviviendo del asistencialismo gubernamental.
Las personas con discapacidad, queremos y merecemos ser sujetos de la transformación y no solamente objetos de la dádiva asistencialista.
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