El viaje de una mujer comienza desde el día en que nace en este mundo como un bebé. Su llegada a algunos lugares se celebra con todo pompa y espectáculo y en algunos lugares termina abandonada. El viaje de crecer como niña tiene muchas oportunidades, así como desafíos relacionados en cada etapa de la vida.
La parte más importante y fundamental de la vida de una niña es su Educación. La manera en que es acogida, escuchada, comprendida y motivada desde pequeña deja un profundo impacto a lo largo de su vida. Como bien lo cita Abraham Lincoln: “Enséñele al niño a perder con gracia y a disfrutar ganando cuando gana”. La etapa más sensible de la vida de una persona es su infancia, cuando se la cuida adecuadamente en sus etapas iniciales, puede hacer maravillas y volverse valiente.
El rasgo más importante de una niña cuando crece es ser valiente y ser ella misma. Otra etapa importante del crecimiento es la de adolescente; ni un niño ni un adulto. La etapa en la que quieren que todo esté bajo su control y construir su propio mundo nuevo y nuevos pares. Es un fenómeno natural, ya que están a punto de llegar a la pubertad. La fase mixta del adolescente es la de la pubertad, donde se producen una enorme cantidad de cambios en su frente físico y emocional.
SIETE PRINCIPIOS DEL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
La situación de las mujeres incluso en el siglo XXI ha seguido siendo despectivo, por lo que la mayor organización internacional tuvo que intervenir para encontrar un camino a seguir.
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El pacto mundial de las naciones unidas anotó algunos principios para mantener el empoderamiento de las mujeres. Es una de las iniciativas de sostenibilidad corporativa más grandes del mundo que alinea a las empresas para trabajar con principios universales sobre derechos humanos y trabajo y para lograr objetivos sociales.
En el año 2015, 195 países acordaron cambiar el mundo para mejor junto con las Naciones Unidas. En vísperas de la finalización de los Objetivos de Desarrollo del Milenio en 2015, surgieron los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el período 2015-2030.
Los ODS tienen 17 objetivos que alcanzar y cubren casi todos los aspectos de un mundo mejor. Los ODS, que van desde el hambre cero hasta la igualdad de género, han motivado a todas las naciones a formular políticas en consecuencia.
A continuación se presentan los siete principios del empoderamiento de las mujeres que han surgido gracias a los esfuerzos conjuntos del pacto global de las Naciones Unidas, ONU Mujeres, es una guía para todas las empresas que creen que la igualdad significa negocios.
1. PRINCIPIO 1 – Establecer un liderazgo corporativo de alto nivel para la igualdad de género. Cuando las mujeres están motivadas y apreciadas por su trabajo, tienden a contribuir al crecimiento de la empresa y generar ingresos. El primer paso hacia la igualdad es contratar mujeres sin prejuicios, en función de su experiencia laboral, talento y habilidades. Una vez contratados, debe prevalecer el mismo salario por el mismo trabajo, de modo que ambos géneros trabajen sin preocupaciones ni cargas.
2. PRINCIPIO 2 – Tratar a todas las mujeres y hombres de manera justa en el trabajo – respetar y apoyar los derechos humanos y la no discriminación. Cuando una empresa contrata a personas de ambos sexos, también debe establecer leyes neutrales y sensibles al género.
La empresa prosperará cuando los empleados estén satisfechos y valorados por su trabajo a la par. Incluso la constitución india ha incluido este principio en sí misma. Este artículo cubre la importancia de tener igual salario por igual trabajo. Si ambos sexos trabajan en el mismo lugar y aportan el mismo aporte, no debería haber diferencia en la escala salarial. El trabajo que están entregando es el mismo, y también debería hacerlo el pago. Esto hace que el lugar de trabajo y la sociedad sean neutrales en cuanto al género y promueve el empoderamiento de las mujeres.
Con igual rango salarial se mantiene la motivación y las ganas de trabajar en el mismo lugar. Esta iniciativa ha sido adoptada por países como Noruega que otorgan igual salario por igual trabajo. En noticias, el Reino Unido ha propuesto una decisión de trabajar 4 días con el mismo salario.
3. PRINCIPIO 3 – Garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todas las trabajadoras y trabajadores. Nada se puede lograr si la salud no está en buenas condiciones. Incluso en las empresas más pequeñas, en las empresas emergentes y en las industrias artesanales, debería incluirse un determinado conjunto de días festivos, vacaciones pagadas, etc.
4. PRINCIPIO 4 – Promover la educación, la capacitación y el desarrollo profesional de las mujeres. No siempre es necesario que mientras cursan estudios, todos reciban conocimientos prácticos e implementación. Es responsabilidad de la empresa proporcionar un conjunto adecuado de capacitación y reglas para la empresa.
También debe incluir medidas de seguridad, ética en el lugar de trabajo, seguridad para las mujeres que trabajan en turnos de 24 horas, etc. Este conjunto de principios puede ayudar a la empresa a crecer tanto a nivel profesional como humano.
5. PRINCIPIO 5 – Implementar prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing que empoderen a las mujeres. Generalmente, las mujeres se han limitado a trabajos de escritorio debido a sus limitaciones físicas. Con el principio 5, las mujeres no se limitarán solo a trabajos de oficina; cuando tengan la oportunidad de interactuar con las masas y conocer las demandas del mercado, pondrán aún más esfuerzo en la formulación de políticas y encontrarán formas de generar ingresos.
6. PRINCIPIO 6 – Promover la igualdad a través de iniciativas y promoción comunitaria. El desarrollo ocurre desde la base, cuando las mujeres conocen sus derechos y sus leyes, se vuelven más conscientes y tienden a salir de su zona de confort. Muchos grupos de autoayuda y ONG trabajan incansablemente en esta dirección para mejorar la posición de las mujeres en la sociedad y hacerlas independientes.
7. PRINCIPIO 7 – Medir e informar públicamente sobre el progreso para lograr la igualdad de género. Hay muchos informes publicados cada año por organizaciones internacionales de renombre. Estos informes generan un sentido de responsabilidad, conciencia y deber en los países y empresas miembros. Suelen tomarse en serio los informes y trabajar para mejorar su imagen. Con la publicación de los informes, las empresas pueden formular leyes en consecuencia, teniendo en cuenta el desarrollo general de ambos géneros.
Fuente: ONU
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